В Україні роботодавці мають законне право відмовити кандидату у працевлаштуванні, якщо той не надав військово-обліковий документ. Така відмова не вважається порушенням трудового законодавства.
Про це повідомили у Західному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.
У відомстві наголосили, що стаття 24 Кодексу законів про працю (КЗпП) зобов'язує громадян подавати документи, передбачені законодавством. Хоча в кодексі немає прямої вимоги щодо військового квитка для всіх випадків, Порядок організації та ведення військового обліку (постанова №1487) чітко регламентує дії роботодавців.
"Підприємства, установи та організації зобов'язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікових документів", – йдеться у роз'ясненні.
Фахівці підкреслюють, що прийняття на роботу призовників, військовозобов'язаних та резервістів можливе виключно після їх взяття на військовий облік у ТЦК, органах СБУ або підрозділах розвідувальних органів.
Окрему увагу в Держпраці звернули на статтю 22 КЗпП, яка забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу. Однак відсутність військового документа не підпадає під цю категорію.
"Відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. У такому разі дії роботодавця не вважатимуться порушенням трудового законодавства", – резюмували у службі.
Також нагадаємо, бронь може зникнути раптово: адвокатка попередила про небезпечний технічний нюанс з 1 лютого.