Кабінет Міністрів України у новому проекті Трудового кодексу пропонує запровадити окрему оплачувану відпустку для догляду за дитиною загальною тривалістю чотири місяці.
Як передає "Хвиля", про це повідомляє Міністерство економіки.
Згідно з документом, цей інструмент підтримки батьківства не замінює декретну відпустку до трьох років. Проект визначає, що кожен із батьків матиме індивідуальне право на два місяці такої відпустки. Для одинокої матері або батька зберігається право використати всі чотири місяці.
"Мінімальна щорічна відпустка становитиме не менше 28 днів", – йдеться у роз'ясненні відомства. Також фіксуються жорсткі стандарти відпочинку: щоденний – щонайменше 12 годин, а щотижневий – не менше 42 годин. Нормальна тривалість робочого часу залишиться на рівні 40 годин на тиждень.
Окремо урядовці розвіяли міфи щодо звільнення працівників. Проект не дозволяє розривати трудові відносини під час лікарняного чи відпустки, а лише уточнює процедуру. Наказ може бути виданий у цей період, але фактичною датою звільнення вважатиметься перший робочий день після повернення співробітника.
Зміняться і правила понаднормової роботи. Базова межа становитиме 180 годин на рік, проте за колективним договором її зможуть збільшити до 250 годин із обов'язковим збереженням підвищеної оплати праці.
Серед інших новацій кодексу – легалізація відеоспостереження на робочому місці виключно за об'єктивної необхідності та з інформуванням працівника, а також право роботодавця на "локаут" у разі неправомірних страйків.
Також варто нагадати про нові правила бронювання та податкові знижки.