В Україні статус бронювання від мобілізації став одним із головних чинників, що впливають на рівень доходів у сфері IT. За даними аналітики DOU, медіанна зарплата заброньованих фахівців становить $3933 (164 854 грн), що на 31% більше, ніж середній показник у галузі – $3000.
Найвищі доходи фіксують у стартапах, де медіанна оплата праці серед заброньованих сягає $5250 (220 057 грн). Далі йдуть аутстафінгові компанії – $4925, сервісні – $4275, продуктові – $4000. У державних структурах і внутрішніх IT-відділах не-IT компаній зарплати нижчі – $2133 і $2500 відповідно.
Експерти пояснюють таку різницю прагненням бізнесу втримати ключових співробітників. Компанії часто пропонують заброньованим спеціалістам вищі компенсаційні пакети, щоб зменшити ризики втрати фахівців, особливо у невеликих командах, де кожен працівник критично важливий.
Скільки заробляють різні категорії IT-фахівців
Опитування показало суттєву різницю між групами працівників:
-
заброньовані на основному місці роботи – $3933;
-
заброньовані на другій роботі – $3800;
-
без бронювання – $3200;
-
ті, хто не підлягає мобілізації (переважно молодь до 25 років) – $1700.
Хто має бронювання найчастіше
Серед чоловіків у IT:
-
13% мають бронювання від основного роботодавця;
-
4% – від другої роботи;
-
44% – не мають бронювання;
-
15% – мають відстрочку (через стан здоров’я, навчання або сімейні обставини);
-
24% – не підлягають мобілізації.
Найчастіше бронювання мають керівники та провідні спеціалісти: серед "Lead+" рівня – 25%, серед менеджерів – 28%. У той час як серед джунів цей показник становить лише 3%, а серед мідлів – 9%.
Стрес і волонтерство: соціальний аспект
Попри захист від мобілізації, рівень стресу серед заброньованих залишається високим – у середньому 6,3 бала з 10. Найвищий рівень стресу фіксують у тих, хто не має бронювання – 6,6 бала, що пов’язано зі страхом бути призваним. Найменше стресують ті, хто не підлягає мобілізації – 5,9 бала.
Заброньовані IT-фахівці також активніше допомагають армії – 82% з них роблять фінансові внески, тоді як середній показник серед чоловіків у галузі становить 71%. Крім того, ця група частіше долучається до волонтерських чи опенсорс-проєктів, тоді як незаброньовані фахівці рідше беруть участь у таких ініціативах через відчуття нестабільності та невизначеності.
Хоча бронювання не гарантує повної безпеки, воно стало важливим елементом стабільності на українському IT-ринку. Для компаній – це спосіб втримати критично важливі кадри, а для фахівців – шанс зберегти не лише роботу, а й психологічну рівновагу в умовах воєнного часу.
Також нагадаємо, що чекає на ринок праці після закінчення війни.