Підприємство з Дніпропетровської області оскаржило штраф ТЦК у 40 800 гривень за бронювання працівників без актуальної ВЛК – і виграло справу в обох інстанціях. Рішення суду фактично підтвердило: роботодавець не зобов'язаний контролювати строки проходження працівниками військово-лікарської комісії.
Як передає "Хвиля", посилаючись на адвоката Тетяну Донець (канал Кадроленд), минулого року ТЦК провів перевірку стану ведення військового обліку та організації бронювання на одному з підприємств Дніпропетровської області. За результатами перевірки було складено акт із кількома зауваженнями.
ТЦК встановив, що підприємство забронювало працівників, які не проходили ВЛК протягом останніх п'яти років. На думку ТЦК, це було порушенням правил військового обліку – підприємство "не мало права бронювати" таких працівників і "повинно було забезпечити проходження ВЛК". За статтею 210-1 Кодексу про адміністративні правопорушення на відповідальну особу наклали штраф у розмірі 40 800 грн.
Підприємство оскаржило постанову ТЦК до суду. Суд першої інстанції скасував штраф. ТЦК подав апеляцію, але й апеляційна інстанція стала на бік підприємства. Суд прямо зазначив: ні Закон про військовий обов'язок і військову службу, ні порядок організації та ведення військового обліку за постановою Кабміну №1487 "не передбачають обов'язку керівників чи посадових осіб контролювати строки проходження ВЛК працівниками".
Адвокат підкреслила, що рішення суду повністю узгоджується з позицією, яку раніше висловлювали експерти. Обов'язок забезпечити проходження ВЛК лежить на ТЦК, а не на роботодавці. Якщо ТЦК хоче викликати працівника – він повинен направити відповідне розпорядження за місцем роботи.
Також читайте: Конституція забороняє: адвокат пояснив, як захиститися від подвійних штрафів ТЦК за одну повістку.