Агропромхолдинг «Астарта-Київ» та Державна служба зайнятості оголошують набір учасників 50+ на проєкт «Тиждень дорослого стажера». Це можливість для тих, хто хоче повернутися до активної професійної діяльності.
Учасники стажування отримають практичний досвід роботи у компанії в супроводі наставників і шанс продовжити співпрацю після завершення проєкту, повідомляє пресслужба холдингу.
В «Астарта-Київ» назвали стажування для людей 50+ частиною підходу до відповідального найму та розвитку людського капіталу. У час демографічних змін бізнесу важливо бачити потенціал у кожному, хто хоче працювати. Вже зараз 74% українських компаній повідомляють про дефіцит персоналу, тоді як досвідчені кандидати часто стикаються з віковими упередженнями й потребують підтримки для повернення до активної діяльності. Залучення всіх поколінь до ринку праці — це не лише соціальна відповідальність, а й антикризовий інструмент для бізнесу.
Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій «Астарта-Київ»
У 2025 році в межах пілотного проєкту «Тиждень дорослого стажера» 15 із 20 учасників віком 50+ після стажування отримали роботу в «Астарті». Ми переконані, що робота має бути простором розвитку для людини у будь-якому віці. Тому будуємо культуру, де є підтримка, наставництво і повага до досвіду кожного.
Юлія Жовтяк, директорка Державної служби зайнятості
Досвід — це капітал, а не бар’єр. Цей проєкт є надзвичайно важливим, адже досвідчені фахівці мають залишатися затребуваними на ринку праці. І це не лише питання інклюзії, доступу до ринку праці, а й критична необхідність для економіки. З початку великої війни Державна служба зайнятості забезпечила зайнятістю 1,5 млн людей, і близько третини з них — саме люди віком 50+. Я впевнена, що роботодавці, які візьмуть участь у проєкті, отримають реальні можливості для свого бізнесу.